【社保7大“坑”】關(guān)于社保的這些“坑”你都知道嗎?

2020-10-09 10:23:24 財貓云 閱讀

現(xiàn)在國內(nèi)經(jīng)濟形勢下行,有些企業(yè)為了減少經(jīng)營成本通過各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用。作為HR或企業(yè)主,如果你的企業(yè)有以下行為,千萬要注意了,有可能會背負巨額罰款和賠償,弄不好還會賠到破產(chǎn)!
image.png一、社保的7大“坑”

01

試用期不繳納社保

不合法

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

所以,企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。

政策依據(jù):《社會保險法》第五十八條規(guī)定


02

員工自愿放棄繳納社保

員工與公司的協(xié)議約定無效

用人單位和員工必須依法參加社會保險、繳納社會保險費。所以,員工自愿放棄社保違反了法律的強制性規(guī)定,應(yīng)屬無效。

政策依據(jù):《社會保險法》《勞動合 同法》


03

人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保

不合法

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

政策依據(jù):《社會 保險法》


04

不簽合同就不用繳社保

不合法

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保。
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時,員工可以提供以下證明,證明與單位之間的用人關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2) 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證” “服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名 表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中,(1) (3) (4) 項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。


05

用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

不可取

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定
繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定,由用人單位支付現(xiàn)金,員工個人自行辦理社保繳納的做法,
不可取。


06

按最低基數(shù)繳納社保

不合法

屬于未依法足額為勞動者繳納社會保險費的情形。
社保繳費基數(shù)按職工
上一年度月平均工資確定。當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?/span>60%,或是高于300%時,則按平均工資60%或300%繳費。

政策依據(jù):《關(guān) 于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006] 60號)


07

代繳社保

不合法

雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系,而是通過掛靠公司來繳納社保,這是不合法的,嚴重的還要面臨刑罰處置!

政策依據(jù):《勞動法》 、《社會保險法》


二、風(fēng)險警示


1.員工有權(quán)要求補繳社保

社保繳納具有法律強制性,即使雙方有約定,企業(yè)也必須無條件補繳社保。
2.員工有權(quán)單方解除勞動合同,并要求一定的經(jīng)濟賠償。
3.未繳納期間,員工發(fā)生工傷等意外情況,由公司支付相關(guān)費用并面臨罰款。
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條,用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,井自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
4.未依法足額繳納社保將面臨扣押、查封、拍賣等強制征收法律風(fēng)險。
《中華人民共和國社會保險法》六十二、六十三條。

第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。


第六十三條用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。


5.社保未交,未足額繳納等行為,可能會使公司負責(zé)人列入黑名單,影響出行。


6.掛靠代繳社保,可能面臨罰款并追究法律責(zé)任。


三、風(fēng)險防范


1.足額繳納社保

社保繳費基數(shù)按其上一年月平均工資性收入確定,當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?0%,則按平均工資60%繳費;高于300%時,則按平均工資300%繳費。
2.及時入社保
3.避免代繳社保


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